巖石地基鋼波紋涵管不(bu)能(neng)直接置于巖石或混凝土(tu)基(ji)(ji)床上，因(yin)過于剛性的(de)支承，不(bu)但會(hui)降低(di)管壁(bi)本(ben)身(shen)所具有(you)的(de)良好柔性，而且(qie)還(huan)會(hui)減小涵管的(de)承載能(neng)力(li)。所以對巖石地基(ji)(ji)應挖掉一(yi)部門(men)軟巖，換填一(yi)層(ceng)優質(zhi)土(tu)，并當真夯實。開挖軟巖溝槽，不(bu)能(neng)使用(yong)烈性火藥和放深孔炮，以避免將過多的(de)外(wai)層(ceng)炸疏松。巖石風化層(ceng)地基(ji)(ji)不(bu)能(neng)作為基(ji)(ji)礎，需換填上3D寬度的(de)填土(tu)。

特殊地質環境下鋼波紋涵管施工注意事項

優質(zhi)(zhi)土地(di)基(ji)(ji)未經(jing)篩分的砂(sha)(sha)，碎(sui)石(shi)，砂(sha)(sha)礫(li)土以及(ji)砂(sha)(sha)質(zhi)(zhi)土都是比較理想的地(di)基(ji)(ji)材料，但(dan)需清(qing)除10cm以上(shang)的石(shi)塊等(deng)硬物。

一(yi)般性土質地基承(cheng)載能(neng)力不(bu)太(tai)高的普(pu)通地基，需設一(yi)定厚度(du)的基礎。但是，若(ruo)將涵管底(di)基槽原狀(zhuang)土經(jing)嚴(yan)格夯(hang)實(shi)（其夯(hang)實(shi)度(du)到重型擊(ji)實(shi)密實(shi)度(du)的90%以上）以后，也可直接將鋼制波紋管涵置于地基上。

軟(ruan)(ruan)土(tu)地基(ji)當鋼制波紋(wen)管涵處于(yu)軟(ruan)(ruan)土(tu)地基(ji)上時，需對軟(ruan)(ruan)土(tu)路基(ji)進行(xing)處理，然后，在其上填一(yi)層大于(yu)20cm厚的優(you)質砂礫墊層，并夯實緊密。

鋼制波紋管(guan)涵的(de)上風機能(neng)使其(qi)得到(dao)應(ying)用，同(tong)時也會面對(dui)環境不同(tong)的(de)施工(gong)，那(nei)么，鋼制波紋管(guan)涵在不同(tong)地基環境下如何施工(gong)？

要(yao)培(pei)養員工的(de)(de)(de)企業意識，即員工對本企業價值觀(guan)(guan)的(de)(de)(de)理解與熟悉程(cheng)度，包(bao)括(kuo)對企業性質和(he)特征(zheng)的(de)(de)(de)熟悉，對企業生存、發展、興衰的(de)(de)(de)責任感等。三(san)是要(yao)努力(li)營(ying)造(zao)良(liang)好的(de)(de)(de)企業內部環(huan)(huan)境(jing)，優化(hua)用人環(huan)(huan)境(jing)、合作環(huan)(huan)境(jing)和(he)競爭環(huan)(huan)境(jing)。營(ying)造(zao)一(yi)種知(zhi)識分享(xiang)、員工之間和(he)諧(xie)相處的(de)(de)(de)氣氛;為(wei)員工提供培(pei)訓機會，將其培(pei)養為(wei)既(ji)信仰企業核心(xin)價值觀(guan)(guan)念，又在(zai)實際工作中有(you)業績的(de)(de)(de)員工;建立與企業核心(xin)價值觀(guan)(guan)相一(yi)致的(de)(de)(de)獎勵軌制(zhi)并嚴格執(zhi)行(xing)。

企(qi)業(ye)的(de)(de)立(li)異、文化(hua)的(de)(de)特征都是(shi)以(yi)此(ci)(ci)為源泉的(de)(de);企(qi)業(ye)的(de)(de)基本抉擇、行為規(gui)范是(shi)以(yi)此(ci)(ci)為軸心加以(yi)調節、變動的(de)(de);企(qi)業(ye)的(de)(de)存續、發展(zhan)都是(shi)以(yi)此(ci)(ci)為核心而維系的(de)(de)。企(qi)業(ye)價(jia)值觀的(de)(de)塑造可以(yi)從和員工兩(liang)個方面進行。在方面，一是(shi)企(qi)業(ye)必需通過自身的(de)(de)倡導和示范，使員工積極支(zhi)持和介入企(qi)業(ye)文化(hua)建設，創建獨具特色的(de)(de)企(qi)業(ye)文化(hua)。

鋼波紋涵管企(qi)業(ye)(ye)價(jia)值(zhi)(zhi)觀(guan)是(shi)一種以企(qi)業(ye)(ye)為(wei)主體的(de)(de)價(jia)值(zhi)(zhi)取向，它(ta)是(shi)指導(dao)企(qi)業(ye)(ye)內部的(de)(de)絕大(da)部門人共(gong)同認可(ke)的(de)(de)價(jia)值(zhi)(zhi)觀(guan)念，是(shi)由企(qi)業(ye)(ye)和(he)員(yuan)工的(de)(de)需要構成的(de)(de)價(jia)值(zhi)(zhi)體系，是(shi)企(qi)業(ye)(ye)文化的(de)(de)基礎、核心和(he)實(shi)質。企(qi)業(ye)(ye)價(jia)值(zhi)(zhi)觀(guan)也是(shi)企(qi)業(ye)(ye)在追求(qiu)經(jing)營(ying)成功的(de)(de)過(guo)程中所推崇和(he)信仰的(de)(de)基本(ben)行為(wei)準則(ze)。